7月22日，人力资源和社会保障部（因此被称为“人力资源和社会保障部”）于2025年第二季度举行了新闻发布会，以在2025年上半年介绍人力资源和社会保障工作的发展。
政策研究部主任兼人力资源和社会保障部发言人Cui Pengcheng表示，社会保障体系改革在今年上半年继续加深。到6月底，参与该国主要养老金，与该国相关的失业和保险的人数分别为107.1亿，2.45亿和3亿。在今年上半年，三项社会保险基金的总收入为4.53万亿元，总支出为3.89万亿元。 6月底的联合余额为9.83万亿美元，基金的运作通常稳定。同时，社会保障基金和受托投资工作的管理不断加强。继续结合对社会保障基金管理问题特别纠正的结果，采取稳定的措施以结合和改善社会保障基金管理，并进一步增加对欺诈和保险欺诈的探索。促进相关的当地人真诚地纠正审计中发现的问题，继续改善社会保障基金安全系统，加强日常管理并保持高压状况。到6月底，养老金保险基金的投资量表和运营为2.55万亿元。
报道说，在下一步中，人力资源和社会保障部将继续促进改革，例如国家养老金保险协调和退休年龄延迟。与 - 部门合作，以促进个人政策和退休金提案的实施。做好养老金调整工作。及时及时支付社会保障福利。继续增加基金管理。继续促进整合并改善社会保险管理。改善和改善社会保险管理系统，并指导地方政府使用该系统定期进行数据筛查。继续促进扩大主要养老金保险基金投资的规模。研究和其他标准的主要退休金保险基金投资和信息信息和信息披露系统的运营。
在工作方面，今年上半年的工作状况通常是稳定的，在全国范围内创造了695万个新城市工作，完成了58％的年度目标任务。国家城市审查了去年6月5.0％的失业率5.0％。
在今年上半年，人力资源和社会保障部也重点是改善工人S'能力并增强了职业技能培训的目标和有效特征。在三年级的“轻量级技能”实践的指导下，在提高职业技能的大型培训方面提出指南意见，调整各种培训来源，实施不同的支持，促进培训，就业和收入增长的更好的联系，并满足人们和青年的需求”。
“在早期阶段，我们发布了针对数字人才，老年护理服务，家庭护理服务，长期护理等的特殊培训文件。与相关部门结合。将来，我们将继续与其他行业部门与其他行业部门合作，向Streng Industry颁发特殊的培训计划，以实现Streng Industry。
在发展一组技术和经验丰富的人才方面今年上半年，人力资源和社会保障部已释放了17个新工作和42个新工作。
根据Wang Xiaojun的说法，此时发布的新工作和新工作反映了新优质生产力创造的新工作。该赛道见证了高质量生活创造的新工作空间。可以在三个“新”中看到关键功能，特别是新技术是驱动的，新的业务形式被催化，并且新的消费诞生了。
“新的工作和新工作创造了更高质量的就业机会，为工人提供了更大，更多样化的职业发展途径。总的来说，许多新工作的工作需求和人才供应正在迅速增长。但是，某些领域的人才差距仍然很大。” Wang Xiaojun说，在新工作发布后，人力资源和社会保障部将与专门部门合作以制定工作标准和评估标准，加强新的职业培训和评估评论，人才TRAI宁指南和市场锁，社会发展与社会发展。
（负责编辑：张Ziyi）
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